Lauréats sans expérience, reçus-collés et sac d'espoir

[Tam]

Bonjour à toutes et à tous !

 

Comme d'habitude, ces échanges sont très enrichissants ! Pour ma part je suis lauréate depuis mars dernier (assistant de conservation bibliothèques externe) et j'ai une faible expérience. J'ai eu quelques entretiens mais pas encore de recrutement. J'ai quand même eu la chance d'aller jusqu'au second entretien, ce qui m'a donné un aperçu de ce qu'on attend de nous lors de ces moments difficiles.

 

Mais j'ai un conseil à vous demander : vu ma faible expérience, j'envisage de tenter ma chance pour des remplacement de 4 à 6 mois en cat C. Avant d'avoir le concours, je n'ai jamais été appelée pour ce type de poste. Maintenant que je l'ai, pensez vous que je peux le faire valoir, même si le concours que j'ai est un B ? J'ai peur qu'on croit que je vais les laisser tomber pour un poste permanent si j'en trouve un entre temps, ou que je prends "moins bien" avant de trouver mieux...

Alors que ce n'est pas ça, j'ai besoin de plus d'expérience, et ces postes en catégorie C peuvent m'apporter beaucoup et combler des lacunes pratiques que je n'ai pas eu la chance d'exercer jusque là.

 

Merci d'avance pour vos conseils !

[Ferris]

Bonjour Tam
 
Tenter sa chance : TOUJOURS !
Enrichir son expérience professionnelle, et donc son CV : TOUJOURS
Passer pour "une qui va pas rester ou qui ne cherche qu'a valider son concours et ensuite elle fichera le camp" : C'est vrai que c'est souvent ce qu'on pensera. Très souvent.
 
Ton créneau principal de recherche se situe donc dans les REMPLACEMENTS, maladie ou maternité, puisque par définition ils sont temporaires. Et c'est bien ce que tu as compris. Sauf que maintenant tu ne peux plus les faire qu'en B. Et tenter d'y intégrer ta stagiairisation, car il ne faudrait pas l'oublier.
 
Donc à un moment donné il faut rechercher des postes différents que ce type de CDD de moins d'un ans : 
 
D'un autre côté on n'a plus le droit d'embaucher comme contractuel sur un poste temporaire, de remplacement, un agent sur liste d'aptitude. Le poste (emploi permanent) doit être créé et ton processus de titularisation engagé par la stagiairisation. La Loi Sauvadet te sauve : 

 

• lorsqu’un agent non titulaire recruté pour pourvoir un emploi permanent est inscrit sur une liste d’aptitude d’accès à un cadre d’emplois dont les missions englobent l’emploi qu’il occupe, il est, au plus tard au terme de son contrat, nommé en qualité de fonctionnaire stagiaire par l’autorité territoriale. (http://infos.emploipublic.fr/dossiers/devenir-fonctionnaire/devenir-contractuel/loi-sauvadet-titularisations-pour-les-uns-cdi-ou-cdd-mieux-encadres-pour-les-autres/apm-483/ )

Par contre cette obligation peut rendre frileux les recruteurs. Donc autant arriver avec un CV assez riche d'expérience et tenter de convaincre qu'on est bien décidée à rester ! Ton défi est là. Bonne chance Tam !

[Tam]

Merci beaucoup Ferris.

 

Si je comprends bien, il faut que je vise des CDD en catégorie B de 12 mois dans l'objectif d'être stagiairisée ensuite. Ok. Et que je continue à postuler pour des postes permanents évidement.

Mais même pour ces postes de 1 an, mon manque d'expérience peut faire barrage. Alors...comment étoffer mon expérience pour me donner le plus de chance possible ? Le bénévolat en bibliothèque ? 

 

Et ben...c'est pas facile tout ça.

[Ferris]

Non Tam c'est pas facile.

 

Bien sûr que le bénévolat en bibliothèque est un bonus pour une candidature ! Il me semble qu'on a déja fait une réponse là-dessus quelque part. Perso je pense que la multiplication d’expériences courtes mais dans des fonctions très différentes est un vrai plus. Si tu fais 5 CDD à faire les mêmes tâches, c'est pas bon. Enrichir son CV ce n'est pas qu"accumuler du "temps de travail", c'est avoir fait plein de choses très différentes dans des environnements variés, y compris en associatif et en benevolat, dans l'animation etc...peu importent les secteurs en fait. Montrer que tu t'es confrontée à des difficultés différentes, et comment tu as su gérer ces situations, ça c'est important. Si tu as couvert des livres en CDD pendant 10 ans, perso je t'embauche pas, tu vois ce que je veux dire ?

 

Si tu parcours bien cette rubrique ouverte par Calire, une atypique aussi, sans expérience en FPT, tu comprendras.

 

Bon, après, ce bagage acquis (fais le tour de ton vécu, n'oublie rien, et tente de survaloriser le tout), il faut savoir le vendre le mieux possible en entretien, CV et lettre de motivation, et on en parle aussi beaucoup sur cette rubrique. Le fait d'avoir réussi un concours est un plus, mais pas énorme en soi, par contre il montre ta détermination. Or, au moment de te vendre, il s'agit pour toi de pourvoir un emploi vacant ou de pousser l'AT a creer un poste permanent, donc il va falloir que tu te fabriques, à partir de tout ce vécu + concours un "profil" acceptable dans la FPT. Parce qu'on ne recrute pas quelqu'un "à tout faire" (on a parfois tort d'ailleurs...). Tu as passé un concours Cadre B, donc tu connais déja les missions statutaires de ce grade. Il faut au moins que tu aies un petit vécu la-dessus.

 

Exemple : avez-vous déja encadré, chère enfant, demande le president du jury de recrutement ? Bon, là, tu dois te démerder pour montrer que, finalement oui, un peu, avec des benevoles, dans le cadre d'une prépa d'animation etc...n'importe quoi mais tu dois montrer que tu as eu "en charge" d'une façon ou d'une autre des gens et des projets. Même petits, même ponctuels. Et evidemment que tu as deja bossé en équipe. Tu vois le topo ?

 

Te vendre c'est valoriser au maximum tes expériences, quitte à en rajouter un peu. C'est la sauce qui donne le goût à la viande, tu le sais bien...

 

Je ne connais pas assez ton parcours pour te dire combien de litres de sauce il faudra que tu prépares....

Modifié le 1 juillet 2014 par Ferris

[Tam]

Encore merci ! Je vais appliquer tout ça !

[Epsy]

 

D'un autre côté on n'a plus le droit d'embaucher comme contractuel sur un poste temporaire, de remplacement, un agent sur liste d'aptitude. Le poste (emploi permanent) doit être créé et ton processus de titularisation engagé par la stagiairisation. La Loi Sauvadet te sauve : 

 

• lorsqu’un agent non titulaire recruté pour pourvoir un emploi permanent est inscrit sur une liste d’aptitude d’accès à un cadre d’emplois dont les missions englobent l’emploi qu’il occupe, il est, au plus tard au terme de son contrat, nommé en qualité de fonctionnaire stagiaire par l’autorité territoriale. (http://infos.emploip...autres/apm-483/ )

 

Je ne suis pas certaine de tout bien comprendre   Du coup, je pose un cas pratique, (le mien ) : une collectivité me propose un CDD d'un an pour faire face à un “accroissement temporaire d’activité". Je suis inscrite sur liste d'aptitude vu que je suis lauréate du concours d'assistant (. Du coup, soit :

- ils seraient obligés de me titulariser à la fin du CDD ?? Parce qu'il me semblait clair qu'ils ne souhaitaient titulariser personne et encore moins m'embaucher (parce que me titulariser à la fin du CDD les obligerait à m'embaucher en CDI, non ?)

- ils sont dans l’impossibilité de me proposer ce CDD et se sont plantés ?

- il y a une faille et ils peuvent quand même embaucher des personnes inscrites sur liste d'aptitude en CDD de 12 mois ?

[Ferris]

Non, tu n'est pas nommée sur un emploi permanent mais sur un poste temporaire. Donc pas de titularisation automatique en fin de CDD. En fin de CDD, s'ils veulent te garder, ils créent un poste permanent et te stagiairisent dessus. Par contre ils n'ont pas le droit de te reprendre en CDD. Par contre, et c'est là que c'est vicieux, ils peuvent considérer qu'ils n'ont toujours besoin que d'un poste temporaire. Ça me paraitrait bizarre...
 
Enfin moi c'est comme ça que je le comprends. Mais je peux me tromper. D'autant que ça me parait un peu facile pour une Mairie de considérer qu'elle a perpetuellement besoin de faire face à des besoins temporaires et de multiplier les CDD. Le CDD pour ce type de besoin est limité à 6 ou12 mois (ou le temps de l'absence de l'agent remplacé) pour une personne. Est-ce que c'est renouvelable par appel à une autre personne ? En principe ça ne devrait pas, puisque c'est lié à un besoin precis décrit dans le temps et les missions.. Donc soit on ne recrute pas, le "besoin temporaire" ayant disparu, soit on recrute en CDI ou un laureat stagiaire. C'est soumis au contrôle de légalité ce genre d'embauche.
 
Tout dépend donc du type d'emploi temporaire dont il s'agit, le seul cas qui te concernerait serait celui-ci : Faire face à une vacance temporaire d'emploi dans l'attente du recrutement d'un fonctionnaire (pour les besoins de continuité du service)(A/B/C) implique un recrutement d 1 an maximum renouvelable une seule fois (2 ans maximum) si la procédure de recrutement n'a pu aboutir. Agent inscrit sur la liste d'aptitude d'accès à un cadre d'emplois dont les missions englobent l'emploi qu'il occupe : nomination stagiaire obligatoire au terme du contrat au plus tard.

 

Donc ça veut dire qu'ils ont bien l'intention de recruter sur un emploi permanent, mais qu'ils en sont provisoirement empêchés ou n'ont trouvé personne qui corresponde au poste. Mais passé 12 mois, ça ne marche plus.
 
Tu as tous les cas là : http://cdg.goplus.fr/CDG35/beacdf17e90166e1ba64332030865eex/iedit/11/539_15487_Motifs_de_recrutement.pdf

 

​Mais le point que tu soulèves est très intéressant, il faut voir dans la délibération quel type de CDD c'est.

[Epsy]

Merci pour le lien et ta réponse rapide, Ferris   Je ne pense pas qu'ils me proposent le CDD "dans l'attente du recrutement d'un fonctionnaire" car ils sont en train de réfléchir à une meilleure organisation du travail et à "l'optimisation et redéploiement de personnels" (Bla bla bla....)

 

Donc grosso modo, ils vont faire une sauce interne pour pallier à l'absence de la personne que je remplace pour le moment, afin d'éviter une embauche définitive... C'est un peu comme un non remplacement d'un départ en retraite sauf que là l'équipe en place travaille déjà en flux tendu et qu'ils ont besoin de moi pour calmer le jeu. A moi de me rendre irremplaçable   ?

[Ferris]

Tu sais ma puce, dès que tu entends le mot optimisation, t'as tout compris : pas de recrutement.

 

Chez nous c'est pareil : non seulement il n'y aura pas de nouveaux recrutements, mais certains départs ne seront pas remplacés. Quant à certains contractuels, ils peuvent serrer les fesses parce que certains contrats ne seront pas reconduits. On nous l'a annoncé officiellement en réunion du personnel. Et ça touche tous les corps de métier.

 

Oui, tu risques d'être remplacée par une nana qui s'appelle Mobility, je la connais bien, elle sait tout faire et partout. Une perle....

 

Te rendre indispensable ? Là tu poses une grande question. Parce que c'est vrai que j'ai connu des gens qui l'ont joué comme ça (en écrasant quelques panards autour...) et ça a marché. L'époque était à la recherche et la conservation de compétences. Mais Mobility, disponible et polyvalente, multi-tâches, pas accro du tout à ses "tâches statutaires", est arrivée, et on a changé d'époque.

 

Elle a déployé ses grandes ailes et le service public a redéployé les siennes avec elle...Bon vent !

[Epsy]

Moui moui moui... Bon, je plains mon équipe actuelle, car si je trouve un CDI entre temps, je vais les lâcher et ils vont se retrouver dans la m... Mais ils le savent bien ! En route pour un CDD et la recherche d'un emploi en simultanée : let's go

[Ninie]

Bravo Ninie : Décidément tu es née avec une étoile ! Quel est ton statut dans cette association, ton type de contrat ? Et ces fonctions de bibliothécaire-documentaliste, ça consiste en quoi au juste ? Dis nous en un peu plus. Les parcours atypiques comme le tien sont toujours passionnants et très enrichissants pour les autres, justement parce qu'ils sont totalement méconnus et quasiment jamais décrits dans la documentation. D'où l'intérêt d'en savoir plus ! Car ce sont bel et bien des opportunités, ces postes existent et ces types de recrutements "à la marge" de la FP aussi.

Bonsoir Ferris oui là je dois dire que c'est merveilleux! C'est un poste en CDI. Je serai responsable d'un centre documentaire spécialisé sur certaines thématiques liées au développement durable et l'écologie. Je recevrai les adhérents et tout public qui en fait la demande. Il y a également des projets d'information plus événementiels à mettre en place, en lien avec les activités de l'asso. La bibliothèque comprend des ouvrages, des études et également des ressources numériques. Je vous en dirai plus quand j'y serai vraiment. Là j'ai démissionné mais je n'ai pas encore commencé. Ça va être rock and roll, mais j'ai hâte!

[Ferris]

Donc recrutée en CDI et rémunérée entièrement par une asso écolo ! Super ! gérer du fonds et des projets, variété des publics, bref t'as tout ! C'est de l'or ce truc! Je suis heureux pour toi Ninie. Mais comment tu as trouvé ce truc la, par relations, par annonce, quel profils il recherchaient. Il y a toujours une part de mystère dans les rencontres dans les parcours atypiques, Ninie a rencontré un job, un job a rencontré Ninie, coup de foudre ? je veux tout savoir. En attendant 

[calire]

Bonjour

 

J'avais commencé ce sujet il y a quelques mois par angoisse et fatigue à force de m'investir et de devoir attendre d'être dans le concret... et l'immense peur de ne pas trouver de place...

 

A ce moment là déjà, il y avait un poste qui me faisait rêver (moitié secteur jeunesse, moitié interventions hors-les-murs crèches écoles etc) au point de m'empêcher presque de réellement chercher d'autres postes. Ferris m'avait alertée sur le fait que trouver un poste est très dur, qu'il faut être très mobile, postuler partout, accepter les contrats courts.... J'ai de quoi rougir, je n'ai envoyé que 5 candidatures spontanées et 3 réponses à offre en trois mois... Mais toutes les offres m'intéressaient tellement peu par rapport à celle qui occupait mon esprit...

 

Et j'ai eu raison de croire en mon étoile.... J'ai obtenu le poste de mes rêves, la semaine même où je suis en fin de droit de chômage !!

J'ai été choisie parmi les 70 candidatures reçues, j'ai traversée 3 mois d'attente entre l'envoi du courrier et la réponse  avec de l'espoir, des doutes, des craintes, des angoisses, un désir énorme... mais ça y est j'ai réussi !  (méga ouf!) (joie joie joie)

Youpi

En fait, je réalise pas encore. J'ai travaillé, j'ai mérité mais j'ai quand même beaucoup de chance ! (surtout que cette offre ait apparu au bon moment).

 

Alors aujourd'hui, j'apporte ici des sacs et des sacs d'espoir, pour vous tous ! Croyez-y et foncez !!

Du courage, de la patience et de l'espoir....

 

Et moi je vous dis au revoir, par souci de discrétion, je reviendrai prochainement sur le forum mais sous un autre pseudo...

MERCI à ce forum et à ses "habitants" pour les conseils, le soutien, les bons mots et les gentils, merci et à bientôt !

 

Calire

[B. Majour]

Hum, la chance, dans ton cas, je n'y crois pas trop.

 

J'ai travaillé, j'ai mérité... Oui, et surtout tu es motivée à fond. Ce qui fait une sacrée différence.

 

Bravo à toi pour ça, et pour tout ce que tu vas apporter autour de toi, et ici aussi.

 

A très bientôt donc.

Et félicitations pour ton poste.

  Bernard

[Ferris]

Bravo Claire. Mais tu as raison et je te félicite pour ta lucidité : tu as eu de la chance. Déja dans tes notes d'oral, tu étais boostée par le jury, tu l'as senti. Ce qui n'enlève rien à tes mérites personnels. Ta motivation a toujours été exceptionnelle, tu le sais et tu sais que je le sais. Et le fait d'avoir ouvert et participé comme tu l'as fait à ces deux rubriques en est une preuve de plus.

 

Mais je me refuse à croire que les 69 autres candidates étaient nulles, n'avaient pas travaillé, n'étaient pas motivées. Surement pas.

 

La chance ça existe, mais ça n'a rien à voir avec le hasard. On a tous un capital chance. C'est à dire la possibilité que deux évènements se rencontrent. A nous de jouer ensuite. Comme disait Coluche "Si un mec voit passer la chance et qu'il ne l'attrape pas, c'est vraiment un imbécile". 

 

Encore bravo, mais je renouvelle mes conseils aux autres , surtout celles aux parcours atypiques : mettez le paquet. !

[Giss]

Félicitations Calire, ça fait plaisir à lire !

 

A bientôt sur le forum pour de nouveaux échanges de terrain.

[calire]

Yes ! Je vais pouvoir aborder des sujets concrets... enfin !!

(moi aussi dans les nuages!)

[B. Majour]

@Ferris

 

Mais je me refuse à croire que les 69 autres candidates étaient nulles, n'avaient pas travaillé, n'étaient pas motivées. Sûrement pas.

 

Bien sûr que non, c'est pourquoi ce n'est plus de la chance.

L'écrit du concours, l'oral du concours, puis la sélection pour cette candidature parmi 70 autres... Voilà qui ferait beaucoup beaucoup de chance, si c'était de la chance. (1 chance sur 1 million suivant les probabilités)

 

Lorsque vous avez éliminé l’impossible, ce qui reste, si improbable soit-il, est nécessairement la vérité.

Le Signe des quatre, 6, sir Arthur Conan Doyle

 

Il est évident que Claire a quelque chose de plus que les autres, au moins pour ce poste qui lui va comme un gant.

C'est ce que j'en déduis (ce que j'en déduirais si je ne l'avais déjà lue et vue participer sur le forum), ce qui n'enlève rien aux autres.

  Bernard

[Ferris]

Elle a boosté son capital chance en différentes occasions, la dernière étant de s'accrocher à un poste précis, contrairement à la pratique commune. Une fois de plus la chance dont on parle ici ce n'est pas le hasard du joueur de loto, et les probabilités qui vont avec. Mais ça nous emmènerait trop loin et tu es trop cartésien pour admettre ça. A un moment donné dans un contexte précis, le Père Noel existe, pour tout un chacun, ou n'existe pas. Il parait que la physique quantique explique ça très bien, pas moi. Et je suis interdit de floodage, c'est pas de chance...mais ce n'est pas un hasard non plus 

Modifié le 22 juillet 2014 par Ferris

[calire]

Ne vous battez pas les copains...

 

J'ai eu de la chance parce que le poste a été créé au moment où j'en avais besoin (et c'est pas la première fois que ça m'arrive !)

Mais pour la réussite en elle-même, on peut pas la restreindre à la chance, ce serait nier mon travail, mon parcours, ma détermination.

... est-ce que je vous ai mis d'accord les copains?

 

Je commence enfin à réaliser (même si j'ai peur que ça se fasse pas pour x raisons (papier manquant, erreur...)

Je suis pressée de démarrer, de déménager, de commencer cette nouvelle vie.

Bon été d'ici là et à bientôt pour d'autres aventures !!

 

Bisous pour l'occasion

 

claire

[Ferris]

Mais non on se bat pas, la copine ! On cause seulement. La notion de chance est très complexe. Si tu veux, tu fonctionnes comme une pompe aspirante sur ton environnement. C'est un phénomène d'attraction. D'autres non. Ici c'est toi qui agit, totalement, avec bien sûr tout ton travail mais surtout ta volonté. Le joueur de loto, lui, ne fait rien, il attend juste de profiter des lois des probabilités. Tiens lis ça http://createursdunouveaumonde.com/percee-science-quantique-peut-changer-votre-vie/  (ne tiens pas compte du message type new age, mais l'expérience décrite est réelle et prouve que tes pensées agissent sur ton environnement).

[calire]

Ferris,

À vrai dire je pratique ça depuis quelques temps, sous un autre nom, mais c'est la même chose (kundalini yoga et méditations)...

Ça a des sacrés effets, j'ai des copines qui ont quasiment fait des miracles.

Enfin, je vais me calmer sur les délires de toute-puissance...

À vous tous, mettez vous en mouvement pour que les choses bougent pour vous. Respirez grand. Il y a toujours un passage à travers les obstacles. Et puis vous êtes pas tout seuls, on est là !

Allez, n'oubliez pas de souffler, c'est calme l'été alors reposez vous un peu aussi.

À la prochaine

[B. Majour]

@Ferris

 

Ah oui, tu penses à la Loi de l'attraction.

 

Je comprends mieux pourquoi tu parlais de booster sa chance.

Et notre divergence sur le terme "chance". Pour moi, si tu as une action (si tu fonctionnes comme une pompe aspirante sur ton environnement), ce n'est plus de la chance.

 

Comme ce n'est pas de la chance de dévier une particule à gauche ou à droite, parce que l'observateur regarde la particule et veut qu'elle aille à gauche ou à droite.

Et cette expérience apporte une preuve indéniable de la force de notre pensée, sur l'extérieur, mais aussi et en particulier sur nous. Nos choix nous conditionnent, et nous sommes les uniques responsables de ces choix et de nos réactions.

 

@Calire

Merci pour ces précisions.

 

Et bonnes vacances à toi aussi.

  Bernard

[Bouille]

Ou comment donner une leçon de physique quantique aux bibliothécaires ébahis...

Merci Bernard !!

[Chloé]

Félicitation Calire !

 

Eh oui la soeur tourière Chloé aux talons compensés est revenue de vacances !!! Et j'ai de la lecture en attente sur ce forum !!!